El Departamento de Trabajo de EE. UU. quiere quitarle a usted y a otros asistentes de salud en el hogar el derecho federal al pago de horas extras y al salario mínimo. En los estados sin leyes salariales que protejan a los asistentes de salud en el hogar, eso significa que muchos asistentes perderán su derecho a horas extras y salario mínimo. Se necesita su voz para hablar y oponerse a estos cambios perjudiciales.  

El Departamento de Trabajo de EE. UU (USDOL) está aceptando comentarios sobre su propuesta de quitarles a los trabajadores de asistente de salud en el hogar el derecho a un salario justo. Le recomendamos con urgencia que envíe una declaración oponiéndose a esta mala propuesta para ayudar a proteger el derecho al salario mínimo y las horas extras.

No es necesario saber nada sobre la ley para enviar un comentario sobre cómo la pérdida del salario mínimo y el pago de horas extras lo afectaría a usted, a sus seres queridos y a su capacidad para hacer su trabajo para sus pacientes y ganarse la vida. A continuación, describimos los pasos para enviar un comentario y nos complace ayudarlo en este proceso o responder cualquier pregunta que tenga.

La fecha límite para enviar comentarios al USDOL es el martes 2 de septiembre de 2025. Comparta con otros asistentes de salud en el hogar que conozca que quieran defender sus derechos.  También puedes seguirnos y compartir nuestras publicaciones en las redes sociales sobre este tema (Insta, TikTok y Facebook).

¡Tómese 5 minutos para enviar un comentario y correr la voz!

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Puede ver nuestro video sobre cómo comentar sobre los cambios propuestos por el Departamento de Trabajo de EE. UU. al pago de los asistentes de salud en el hogar, o seguir los pasos a continuación. Es muy fácil:

1. Ir al sitio web : https://tinyurl.com/DOLHHAComment

1. Redacte un comentario en la sección de comentarios. (Haga clic aquí para ver un “cómo” y algunos ejemplos)

1. Ingrese su dirección de correo electrónico.

1. Elija ‘Individual’ o ‘Anónimo’

1. Marque “Leí y entiendo la declaración anterior”

1. Haga clic en “vista previa del comentario” para revisarlo o “enviar comentario” para enviarlo al Departamento de Trabajo de EE. UU.

 

Cómo redactar un comentario al Departamento de Trabajo de EE. UU.

1. Habla desde el corazón. No es necesario ser un experto en políticas o leyes para hablar sobre su propia experiencia. También puede usar un lenguaje sencillo; No es necesario utilizar palabras resonantes o términos técnicos para comentar sobre estas regulaciones. Puedes usar tu propia voz.

1. Use historias / ejemplos personales, aunque debe tener cuidado de no compartir información confidencial del paciente.

1. Explique cómo le afectarían estos cambios. ¿Qué le haría perder el salario mínimo y las horas extras? ¿A tu familia?

1. Recuérdele al DOL de EE. UU. la importancia de su trabajo para sus pacientes y el valor que aporta a la industria de la atención de salud en el hogar.

Aquí hay un ejemplo de comentario. También puede redactar el suyo propio.

Ejemplo de comentario #1:

Le escribo para decirle al Departamento de Trabajo de EE. UU. que creo que sería injusto y equivocado si le quita el salario mínimo y la protección del pago de horas extras a los asistentes de salud en el hogar como yo. He trabajado en esta industria durante XX años y trabajo muy duro. Trabajo muchas horas, de XX a XX, XX días a la semana. [Si es cierto]: Puedo pagar mis gastos, incluida la comida y el alquiler, porque actualmente recibo un salario digno, incluido tiempo y medio si trabajo más de 40 horas a la semana. Si mi salario se reduce y no soy elegible para el salario mínimo y el pago de horas extras, no sé cómo podré mantenerme a mí mismo y a mi familia y tendré que buscar un trabajo en otro campo.

Insisto al DOL de EE. UU. a no perjudicar a los trabajadores de atención domiciliaria al aprobar la regulación propuesta.

Ejemplos de comentarios publicados:

https://www.regulations.gov/comment/WHD-2025-0001-0007

https://www.regulations.gov/comment/WHD-2025-0001-0021

https://www.regulations.gov/comment/WHD-2025-0001-0058

https://www.regulations.gov/comment/WHD-2025-0001-0059

https://www.regulations.gov/comment/WHD-2025-0001-0035