GPR Associates, Inc./Universa Inc. (español)
Getman, Sweeney & Dunn, PLLC y Virginia & Ambinder, LLP representan a los Demandantes Nombrados, quienes eran asistentes de atención médica en el hogar empleados por GPR Associates, Inc. y Universa Inc. (que operan como Helping Hands Services y Universacare) (“Demandados”).
Como asistentes de atención médica en el hogar, los Demandantes proporcionaron cuidado personal, asistencia con tareas relacionadas con la salud y otros servicios de atención en el hogar a los clientes confinados en el hogar, enfermos y ancianos de los Demandados en el estado de Nueva York. Los servicios de los demandantes incluían, entre otros, asistencia para vestirse, bañarse y aseo personal, cocinar, alimentar y servir alimentos, cambiar pañales e ayudar a ir al baño, limpieza, y acompañar a los clientes a las citas médicas. Los Demandantes alegan que los Demandados sistemáticamente les robaba salarios, al pagar a los trabajadores solo 13 horas por cada turno de 24 horas trabajado, sin pagar por el trabajo realizado durante las otras 11 horas ni asegurarse de que los asistentes recibieran períodos ininterrumpidos legalmente requeridos, programados regularmente, sin trabajo para dormir y comer.
Los demandantes le piden a la corte que trate el caso como una demanda colectiva, lo que significa que los demandantes buscan representarse a sí mismos y a otros asistentes de atención médica en el hogar a quienes también les robaron su salario. Los demandantes afirman que una demanda colectiva es la forma más justa de proceder en función del trato similar de los demandados a todos los asistentes del hogar que realizaban turnos de 24 horas, incluidos: (1) la falta de pago del salario mínimo del estado de Nueva York por todas las horas trabajadas por parte de los demandados; (2) falta de pago de salarios por horas extras por más de 40 en una semana; (3) falta de pago de salarios de “reparto de horas” (una hora extra de pago por turnos de más de diez horas); (4) falta de mantenimiento de registros de todas las horas trabajadas por los Demandantes; (5) no asegurarse de que los Demandantes recibieran períodos ininterrumpidos programados regularmente, sin trabajo, para dormir y comer, como lo exige la ley; y (6) no asegurarse de que los Demandantes recibieran instalaciones adecuadas para dormir cuando realizaban turnos de 24 horas.
Haga clic aquí para leer la primera demanda enmendada.
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Respuestas a preguntas comunes - Publicado el 2 de mayo de 2025
¿Qué daños se buscan en este caso?
Los Demandantes buscan daños en virtud de la ley laboral de Nueva York, incluidos los salarios atrasados, el salario mínimo y las horas extras no pagadas, la “distribución de horas” no pagada (una hora adicional de pago al salario mínimo por cada turno trabajado más de 10 horas), una cantidad igual de daños liquidados, así como intereses, honorarios y costos.
¿Hasta que llegan los reclamos del caso?
La fecha límite para demandas por violaciones de la ley laboral de Nueva York es de seis años desde la presentación de la denuncia. Aquí, los demandantes buscan recuperar los salarios no pagados empezando desde el 31 de marzo de 2016.
¿Cómo me uno al caso?
No tienes que hacer nada ahora. Durante el caso, los Demandantes solicitarán que el Tribunal certifique el caso como una demanda colectiva y designe a Getman, Sweeney & Dunn y Virginia & Ambinder como abogados de la colectiva. Si el Tribunal concede la moción de certificación colectiva de los Demandantes, entonces emitiremos un Aviso de Demanda Colectiva a otros asistentes de atención médica en el hogar. El aviso informará a los miembros del grupo sobre la demanda y sobre cualquier acción que deba tomar.
¿Tengo que pagar para unirme al caso?
Getman, Sweeney & Dunn, PLLC y Virginia & Ambinder, LLP están manejando este caso de manera contingente y solo se les pagará si ganamos a través de un acuerdo o sentencia final.
¿Los Demandados pueden despedirme o tomar medidas en mi contra por unirme al caso?
La ley prohíbe las represalias contra los trabajadores por participar en una demanda por salarios no pagados. Si un empleador toma represalias contra sus empleados, podría ser responsable por los daños, al menos el doble del valor del daño causado al empleado, y posiblemente mucho más. Notifique a un abogado de inmediato si cree que ha sido objeto de represalias por participar en esta demanda.
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